结论：在员工考勤、业绩、工作态度均不佳的情况下，辞退员工需遵循严格的法律程序，确保辞退行为合法合规，避免引发劳动纠纷。具体可从以下几个角度进行分析和操作：
一、合法辞退的前提条件
规章制度明确：
- 公司需有完善的规章制度，明确规定考勤、业绩、工作态度等方面的具体要求和考核标准。
- 规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并公示或告知员工，确保员工知晓并同意。
证据充分：
- 公司需收集员工考勤、业绩、工作态度不佳的具体证据，如考勤记录、业绩报表、工作评价等。
- 证据需真实、合法、有效，能够证明员工确实存在违反规章制度的行为。
二、辞退流程
警告与沟通：
- 在辞退前，公司应先对员工进行警告，指出其存在的问题，并给予改进的机会。
- 通过沟通，了解员工的情况和想法，尝试通过协商解决问题。
辞退决定：
- 若员工在警告后仍未改进，或存在严重违反规章制度的行为，公司可作出辞退决定。
- 辞退决定需以书面形式通知员工，并说明辞退的理由和依据。
办理离职手续：
- 公司需按照法律法规和公司规章制度的规定，为员工办理离职手续，如结算工资、办理社保转移等。
- 确保离职手续的合法性和完整性，避免留下法律隐患。
三、法律风险与防范
避免违法辞退：
- 公司在辞退员工时，需确保辞退行为符合法律法规的规定，避免违法辞退。
- 违法辞退可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
注意辞退理由的合法性：
- 辞退理由需与规章制度中的规定相符，且需有充分的证据支持。
- 避免以主观评价或歧视性理由辞退员工，如“态度不好”、“不合群”等。
考虑员工权益：
- 在辞退过程中，公司需考虑员工的合法权益，如支付经济补偿金、提供离职证明等。
- 尊重员工的尊严和隐私，避免在辞退过程中对员工进行侮辱或诽谤。
四、实际操作建议
咨询专业律师：
- 在辞退员工前，公司可咨询专业律师，了解辞退行为的合法性和风险点。
- 律师可提供具体的法律建议和操作方案，帮助公司合法合规地辞退员工。
完善规章制度：
- 公司应定期审查和完善规章制度，确保其符合法律法规的规定和公司的实际情况。
- 规章制度需明确、具体、可操作，避免模糊或歧义性的规定。
加强员工培训：
- 公司可定期对员工进行规章制度培训，提高员工的法律意识和合规意识。
- 通过培训，让员工了解公司的规章制度和考核标准，减少因不了解规定而引发的纠纷。
总结：在员工考勤、业绩、工作态度均不佳的情况下，公司需遵循严格的法律程序和规章制度来辞退员工。通过明确规章制度、收集充分证据、遵循合法流程、防范法律风险以及实际操作建议等措施，公司可以合法合规地辞退员工，避免引发劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。