单位没有法律义务去了解职工亲属从业情况。现在，我们来详细分析这个问题：
一. 单位对职工信息的了解范围
- 基本信息：单位在招聘和用工过程中，有权了解职工的基本信息，如姓名、年龄、学历、工作经历等，这些信息通常与职工的工作能力和岗位适应性相关。
- 隐私信息：职工的亲属从业情况通常属于个人隐私范畴，除非涉及特定的职业要求或法律法规规定，单位无权强制要求职工提供此类信息。
二. 法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务，但并未要求单位必须了解职工亲属的从业情况。
- 《中华人民共和国个人信息保护法》：该法明确保护个人的隐私权和个人信息，对于非必要的个人信息收集，单位需要获得个人的明确同意。
三. 实际情况分析
- 在某些特定行业或岗位，如金融、审计等，可能需要了解职工的亲属从业情况以避免利益冲突或潜在的风险。但这并不意味着所有单位都有此要求。
- 单位若需要了解职工亲属的从业情况，应明确告知职工并征得其同意，且该信息的收集和使用应严格遵循相关法律法规。
综上所述，单位没有法律义务去了解职工亲属的从业情况。除非特定行业或岗位有明确要求，并且得到了职工的明确同意，否则单位不应强制要求职工提供此类信息。我的观点是，单位应尊重职工的隐私权，仅收集与工作直接相关的信息，以确保合规性和职工权益的保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。