工会工人疗养是否需要花钱，取决于具体的疗休养政策和费用标准。以下是对此问题的详细分析：

一. 疗休养经费的来源与标准

1. 经费来源：

   • 一般来说，疗休养经费由单位职工福利费承担，工会经费可适当补助。这意味着大部分疗休养费用是由单位支付的，但工会也会提供一定的经费支持。

2. 费用标准：

   • 事业单位疗休养经费可按每年每人不超过一定标准（如3000元）执行，并在单位行政福利费中列支，超出部分则由职工个人承担。
   • 国有企业疗休养标准可参照事业单位执行，费用根据财务规定在成本费用中据实列支。
   • 其他企业单位职工疗养费用标准由企业职代会讨论决定，并在职工福利费中列支。

二. 个人是否需要承担费用

1. 非工伤疗休养：

   • 如果个人没有医疗保险或疗休养费用不在医疗保险的报销范围内，那么个人可能需要自己承担部分或全部的疗休养费用。但根据目前的政策和实践，大部分疗休养费用是由单位福利费和工会经费承担的，个人承担的费用相对较少。

2. 工伤疗休养：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。因此，在工伤疗休养的情况下，个人通常不需要自己出钱。

三. 疗休养活动的组织与规定

1. 组织方式：

   • 疗休养活动须由工会统一组织实施，基层工会需按照本地、本单位有关规定，依法依规确定疗休养承办主体。

2. 规定要求：

   • 不得将疗休养经费以现金、实物、消费券、购物卡等形式发放给个人。这意味着疗休养活动应以集体形式开展，而非直接发放给个人费用。

我的观点：工会工人疗养是否需要花钱，主要取决于具体的疗休养政策和费用标准。在大多数情况下，疗休养费用由单位福利费和工会经费承担，个人承担的费用相对较少。但具体情况还需根据所在单位的具体规定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。