工会疗养并非一定要上班满60个月，具体是否需要满足该条件取决于工会的相关规定及集体合同或疗养制度的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 工会疗养的性质与目的
   工会疗养是工会组织为职工提供的福利性活动，旨在保障职工的身心健康，提升职工的生活质量。其具体实施方式（如疗养周期、参与条件等）通常由工会根据自身经费状况、职工需求及单位实际情况制定，因此不同单位或行业的工会规定可能存在差异。

2. “上班满60个月”的合理性分析

   • 若工会规定或集体合同明确约定：部分工会可能通过民主程序（如职工代表大会）制定疗养制度，将“连续工作满60个月”作为参与疗养的资格条件之一。此类规定若不违反法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》中关于平等就业、反歧视的规定），则具有合法性，职工需遵守。
     
   • 若无明确约定或规定违法：若工会未制定相关条件，或规定的条件显失公平（如仅针对特定群体设置过高门槛），则职工有权提出异议，并可通过工会内部协商、上级工会调解或劳动争议仲裁等途径维护权益。

3. 法律层面的考量

   • 平等就业权：根据《劳动法》第十二条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，工会不得以不合理条件限制职工参与福利活动。若“60个月”条件缺乏合理性（如与疗养目的无关），可能涉嫌歧视。
     
   • 集体合同效力：若疗养条件通过集体合同约定，需符合《劳动合同法》第五十四条的规定，即集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门备案。未履行法定程序的条款可能无效。

4. 实践建议

   • 查阅工会规定：职工可首先查阅本单位工会制定的疗养制度或集体合同，确认是否存在“60个月”的条件及其制定依据。
     
   • 与工会沟通：若对条件有疑问，可向工会提出书面申请，要求说明制定依据或协商调整条件。
     
   • 寻求法律帮助：若认为条件违法或显失公平，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁。

总结：工会疗养的参与条件需以合法、合理的规定或约定为准。若您所在单位工会设置了“上班满60个月”的条件，建议先核实其合法性；若存在疑问或争议，可直接向我咨询，我将结合具体规定为您提供进一步分析。