员工要求单位恢复劳动条件，应当撰写恢复劳动条件申请书，明确阐述诉求、事实与理由、法律依据等内容。以下是一份恢复劳动条件申请书的撰写要点：

一. 明确诉求主体

• 劳动者信息：包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位及住所等。
• 用人单位信息：名称、住所，以及法定代表人或主要负责人的姓名、职务。

二. 具体诉求内容

• 清晰表达恢复劳动条件的意愿：明确指出希望单位恢复哪些具体的劳动条件，如恢复原工作岗位、恢复工作权限、提供必要的劳动工具或设备等。

三. 事实与理由陈述

1. 详细描述劳动争议发生的时间、地点、原因及经过：

   • 例如，说明单位何时开始未提供约定的劳动条件，对自己工作造成了哪些具体影响。

2. 提供证据材料：

   • 包括劳动合同、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明单位确实未按照劳动合同约定提供劳动条件。

3. 如有证人，应提供证人姓名、住址及联系方式：以便仲裁机构或法院核实相关情况。

四. 法律依据

• 引用相关法律法规：如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”。根据该规定，如果用人单位未提供约定的劳动条件，劳动者有权要求恢复。

五. 诉求结尾

• 表达希望通过协商或法律途径解决劳动争议的意愿：说明自己愿意与单位进行友好协商，但如果协商不成，将依法通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

• 注明提交诉求的日期，并签名确认：以示正式和严肃。

示例文本：

**恢复劳动条件申请书**

尊敬的[单位名称]领导：

您好！

我叫[姓名]，是贵单位[部门名称]的一名员工。自[入职时间]以来，我一直兢兢业业、认真履行工作职责。然而，近期贵单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，具体表现为[详细描述未提供劳动条件的情况，如关闭工作权限、不提供必要的劳动工具等]，这对我的工作造成了严重影响。

为此，我特向贵单位提出恢复劳动条件的申请，具体要求如下：[列出具体恢复劳动条件的诉求，如恢复原工作岗位、恢复工作权限等]。

以下是我提出此申请的事实与理由：

1. **事实与经过**：自[具体时间]起，贵单位开始未提供约定的劳动条件，导致我无法正常开展工作。我曾多次与部门负责人沟通，但问题至今仍未得到解决。
2. **证据材料**：我已准备了劳动合同、工作记录、与贵单位的沟通记录等证据材料，以证明贵单位确实未按照劳动合同约定提供劳动条件。

**法律依据**：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”。我认为，贵单位的行为已违反该法律规定，我有权要求恢复劳动条件。

我希望贵单位能够重视我的申请，尽快恢复我应有的劳动条件。我愿意与贵单位进行友好协商，但如果协商不成，我将依法通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

此致
敬礼！

申请人：[姓名]
联系电话：[联系电话]
申请日期：[填写日期]

我的建议：

• 在撰写恢复劳动条件申请书时，务必确保内容真实、准确、完整，以便仲裁机构或法院能够清晰了解争议事实和诉求。
• 提交申请书前，建议再次核对相关法律法规，确保自己的诉求有充分的法律依据。
• 如有可能，可以先与单位进行友好协商，尝试通过和解的方式解决争议。如果协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。