在特定情况下，员工可以不上班且不被视为耽误工作，这些情况通常包括法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等。下面我将详细分析并列举相关法律依据：

一. 法定节假日

• 根据《劳动法》的相关规定，国家法定节假日是全民休息的日子，员工在这些日子里不上班，不仅不算耽误工作，还是依法享有的休息权利。

二. 带薪年假

• 《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。员工在带薪年假期间不上班，同样视为正常出勤，不影响工资和福利待遇。

三. 病假

• 根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作进行治疗时，可以请病假。在病假期间，员工不上班是合理的，且根据病假时长和单位规定，可能享有部分或全部工资。

四. 婚假、产假、丧假

• 《劳动法》及相关规定明确，员工在结婚、生育、直系亲属去世等情况下，可以分别享受婚假、产假（包括产前假、产假、哺乳假）、丧假等假期。这些假期内，员工不上班也是合法的，且享有相应的工资待遇。

• 例如，小张因结婚需要请婚假，根据单位规定和法律规定，他享受了5天的婚假。在这5天内，他不上班是合法的，且单位应支付他相应的工资。

综上所述，员工在法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等特定情况下不上班，是不被视为耽误工作的。这些假期是员工依法享有的权利，单位应予以尊重和保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。