中石油在入厂教育时不会主动查询犯罪记录。以下是对这一问题的详细分析：

一. 犯罪记录查询的法律规定

《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定：“犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。”这意味着，对于未成年人的犯罪记录，在特定条件下是被严格保护的，普通单位无权查询。

二. 中石油的招聘流程与实践

1. 招聘流程中的要求：根据公开发布的信息，中石油在招聘员工时，虽然不会主动查询犯罪案底，但通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明。这是为了保障企业自身的权益和确保员工队伍的整体素质。

2. 实际操作情况：在实际操作中，应聘者需要向户籍所在地或居住地的公安机关申请办理无犯罪记录证明，并在招聘过程中提交给中石油。中石油会严格审核这些证明，如果发现应聘者有犯罪记录或提供虚假证明，将会取消其应聘资格。

三. 隐私保护与入职审查的平衡

• 犯罪记录属于个人隐私，受到法律保护。因此，普通单位在招聘过程中不能随意查询应聘者的犯罪记录。
• 然而，为了保障企业的正常运营和员工的整体素质，企业有权要求应聘者提供无犯罪记录证明，并在招聘过程中进行审查。

四. 结论与建议

综上所述，中石油在入厂教育时不会主动查询犯罪记录，但会要求应聘者提供无犯罪记录证明并进行审查。这是符合法律规定和企业招聘实践的。对于有犯罪记录的人来说，如果符合用工条件且能够提供真实有效的无犯罪记录证明，仍然有可能被中石油录用。

我的观点是，应聘者在申请中石油或其他企业时，应如实填写个人简历并提供相关证明材料。如有犯罪记录，应主动说明情况，以免在后续的审查过程中出现问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。