中石化作为用人单位，在一般情况下无权直接查询职工的违法记录，但在特定条件下，如涉及国家安全、公共安全等特殊岗位，或经过法律授权的程序，可能具备查询的权限。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的权限限制
隐私权保护：
- 根据我国法律，公民的隐私权受法律保护，包括个人的违法记录等敏感信息。用人单位在未经法律授权或个人同意的情况下，无权直接查询或获取这些信息。
用人单位的权限范围：
- 用人单位在招聘、录用、管理员工时，主要关注的是员工的工作能力、工作表现、职业道德等方面，而非其过去的违法记录。除非法律有特别规定，否则用人单位无权要求员工提供违法记录证明。
二、特定条件下的查询权限
涉及国家安全、公共安全的特殊岗位：
- 对于某些涉及国家安全、公共安全的特殊岗位，如警察、消防员、安全保卫人员等，法律可能规定用人单位在招聘或录用时需要查询应聘者的违法记录，以确保其符合岗位的安全要求。在这种情况下，中石化如果招聘或录用此类岗位的员工，可能具备查询违法记录的权限。
法律授权的程序：
- 如果法律明确授权用人单位在特定情况下可以查询员工的违法记录，如为了调查员工涉嫌违法犯罪的行为，中石化在遵循法律程序的前提下，可能具备查询的权限。但这种情况通常需要严格的法律程序和授权，不是随意可以进行的。
三、法律建议与注意事项
遵守法律法规：
- 中石化在查询员工违法记录时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保查询行为的合法性和合规性。未经法律授权或个人同意，不得擅自查询或获取员工的违法记录。
保护员工隐私权：
- 即使具备查询权限，中石化也应尊重和保护员工的隐私权，避免将查询到的违法记录信息泄露给无关第三方或用于非法目的。
咨询法律专业人士：
- 如果中石化在查询员工违法记录方面存在疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询专业的法律人士或律师，以确保查询行为的合法性和合规性。
如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。