合同没写入职时间，具体的上班时间应由双方协商一致确定。以下是对此问题的详细分析：
一. 合同未约定入职时间的情况分析
- 合同内容的不完整性：如果劳动合同中没有明确约定入职时间，这意味着合同在这一方面存在不完整性。然而，这并不意味着合同无效或无法执行，只是需要双方就缺失的内容进行补充协商。
- 双方协商的重要性：在合同未明确入职时间的情况下，具体的上班时间应由用人单位与劳动者通过协商来确定。这可以确保双方对上班时间有明确的了解和共识，从而避免后续的纠纷。
二. 相关法律法规的引用
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备必要的条款，包括工作内容、工作地点、工作时间等。虽然入职时间不是劳动合同的必备条款，但双方仍应就这一问题进行明确约定，以确保合同的完整性和可执行性。
- 在实际操作中，如果合同未约定入职时间，双方可以参照行业惯例或当地劳动市场的通常做法进行协商，以确定合理的上班时间。
三. 建议与结论
我建议，在合同未明确入职时间的情况下，劳动者应与用人单位进行积极沟通，就具体的上班时间达成一致意见。这可以通过书面或口头的形式进行确认，并建议将协商结果以书面形式记录在合同中或作为合同的补充协议，以确保双方的权益得到保障。
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