合同上未写明工作时间，并不意味着可以随时工作，而是需要根据具体情况和相关法律规定来确定工作时间。以下从几个角度为你详细分析：
合同条款的完整性：
- 合同是双方意思表示一致的协议，应当明确、具体地约定双方的权利和义务。工作时间作为劳动合同的重要内容之一，通常应当在合同中明确约定。如果合同中未写明工作时间，这确实是一个合同条款不完整的问题。
- 但这并不意味着劳动者可以随时工作或用人单位可以随意安排工作时间。双方应当通过协商，补充完善合同条款，或者依据相关法律法规和行业惯例来确定工作时间。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是法律对工作时间的基本规定，即使合同中未明确约定，也应当遵守。
- 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
实际履行与合同解释：
- 在合同履行过程中，如果双方对工作时间没有明确约定，但已经实际履行了某种工作时间安排，且这种安排没有违反法律法规的强制性规定，那么可以认为双方已经通过实际履行达成了对工作时间的合意。
- 如果双方对工作时间存在争议，且合同中没有明确约定，那么应当根据合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则等，对合同进行解释，以确定合理的工作时间。
建议与后果：
- 建议：对于劳动者而言，如果合同中未写明工作时间，应当及时与用人单位协商明确，以避免后续争议。对于用人单位而言，也应当主动与劳动者协商确定工作时间，并确保符合法律法规的规定。
- 后果：如果双方无法就工作时间达成一致，或者用人单位违反法律法规的规定安排工作时间，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，用人单位也可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
总结来说，合同上未写明工作时间并不意味着可以随时工作。双方应当通过协商、依据相关法律法规和行业惯例来确定合理的工作时间。如果无法达成一致或存在违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。