员工才上几天班，考核工资应依据实际出勤天数及考核情况按比例计算。

一. 考核工资的计算原则

1. 按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，即员工根据实际提供的劳动获得相应报酬。考核工资作为工资的一部分，也应遵循这一原则。
2. 实际出勤与考核情况：考核工资的计算应同时考虑员工的实际出勤天数和考核成绩。如果员工仅上了几天班，那么考核工资应基于这几天的出勤和考核情况来确定。

二. 考核工资的计算方法

1. 基本计算方法：首先，需要确定员工的月薪中包含多少考核工资。然后，根据员工实际出勤的天数（通常按月计薪天数21.75天为基准进行折算）和考核成绩（如百分比或具体分数），按比例计算应得的考核工资。

   • 计算公式示例：应得考核工资 = 月考核工资 × (实际出勤天数 / 21.75) × 考核成绩比例

2. 特殊情况处理：如果员工在出勤期间有加班、请假或其他特殊情况，这些也应纳入考核工资的计算中。例如，加班可能增加考核工资，而请假则可能相应减少。

三. 注意事项

• 考核标准的明确性：用人单位应确保考核标准明确、公平，并在员工入职时或考核前告知员工。
• 及时沟通：对于考核工资的计算和发放，用人单位应与员工进行及时沟通，确保员工了解自己的考核情况和工资构成。
• 维权途径：如果员工对考核工资的计算或发放有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工才上几天班的考核工资应依据实际出勤天数和考核情况按比例计算。用人单位应确保考核标准的明确性和公平性，并与员工进行及时沟通。如有异议，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。