大小周工作制下的周六工作是否算加班工资，需根据具体情况判断。

一. 工时制度的影响

1. 标准工时制：在标准工时制下，若实行大小周工作制，大周的周六工作将超出法定工作时间（每周工作不超过四十四小时），因此应认定为加班，用人单位需支付加班工资，通常为正常工资的2倍。

2. 特殊工时制：

   • 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，周六工作一般不视为加班，用人单位无需支付加班工资。
   • 综合计算工时工作制：若周期内总工作时间未超过法定标准，周六工作不算加班；若超出，超出部分应视为加班并支付加班工资。

二. 每周总工作小时数的考量

无论采用何种工时制度，若单位安排的大小周工作导致劳动者每周总工作小时数超过四十四小时，超出的部分均视为加班，用人单位应支付加班工资。

三. 合同约定与工作性质

• 合同约定：若劳动合同中明确约定周六为正常工作时间且已支付相应报酬，则周六工作不被视为加班；若无此类约定或未支付额外报酬，周六工作应被视为加班。
• 工作性质：特定行业或岗位可能因工作性质需要在周六工作，但是否构成加班还需依据劳动合同和实际支付的工资来判断。

结论：

因此，大小周工作制下的周六工作是否算加班工资，并非一概而论，而是需根据具体的工时制度、每周总工作小时数、周六工作的性质以及劳动合同的约定来综合判断。若周六工作被认定为加班，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付不低于工资的150%的加班工资（在标准工时制下，通常为正常工资的2倍）。如有进一步需要，您可以继续咨询我。