用人单位未缴纳社保，你不能直接起诉要求补缴，但可以通过特定法律途径维权，包括申请劳动仲裁和提起诉讼要求赔偿。以下是详细分析：

一. 为什么不能直接起诉要求补缴？

• 社保缴纳争议的性质：根据相关法律规定，社保费的征缴是社保管理部门的行政职责，属于行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围。因此，你不能直接向法院起诉要求单位补缴社保费。

二. 正确的解决途径

1. 向社保经办机构投诉

   • 你可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门书面投诉，提交相关证据材料，说明单位未缴纳社保费的具体情况。相关部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期补缴社保费，并可能处以罚款等行政处罚。

2. 申请劳动仲裁

   • 当因单位未缴纳社保而与单位发生劳动争议时，你可以申请劳动仲裁。准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会依法进行审理，并作出裁决。若对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 提起诉讼要求赔偿

   • 若因单位未缴纳社保导致你无法享受社会保险待遇而遭受实际损失，如医疗费用无法报销，你可以向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿损失。此时，你需要举证证明损失的存在及其与单位未缴纳社保之间的因果关系。

三. 相关法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条：规定发生劳动争议后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十条：规定对除特定情形外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四. 单位未缴纳社保的后果

1. 损害员工权益：影响员工享受社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等。
2. 面临行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费，逾期仍不缴纳的，需按日加收滞纳金，并可能面临罚款等行政处罚。
3. 承担赔偿责任：若因未缴纳社保给员工造成损失的，用人单位需承担赔偿责任。

综上所述，虽然不能直接起诉要求单位补缴社保，但你可以通过向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼要求赔偿等方式来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。