上班通勤时间变动本身并不直接构成要求赔偿的法定理由。是否能要求赔偿取决于具体的情况和相关的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 通勤时间变动与劳动合同的关系

1. 通勤时间非劳动合同必备条款：通常，劳动合同中并不会明确约定具体的通勤时间。因此，单纯的通勤时间变动并不直接构成对劳动合同的变更或违反。

2. 通勤时间变动的影响：如果通勤时间的变动对劳动者的工作生活产生了重大影响，如导致劳动者无法按时上下班、增加了额外的交通费用或时间成本等，这可能构成劳动者与用人单位协商的基础，但并不直接等同于要求赔偿的法定理由。

二. 可能构成赔偿要求的情形

1. 劳动合同约定提供特定劳动条件：如果劳动合同中明确约定了用人单位应提供特定的劳动条件（如特定的工作地点），而通勤时间的变动实际上导致了这些劳动条件的改变，且这种改变未经劳动者同意，那么劳动者可能有权要求用人单位按照劳动合同约定提供劳动条件，或协商解除劳动合同并要求经济补偿。

   • 例如，劳动合同中约定了工作地点在公司旧址，而公司搬迁至新址导致通勤时间大幅增加，这可能构成劳动者要求赔偿的基础。

2. 用人单位单方面强制变更工作时间或条件：如果用人单位未经与劳动者协商，单方面更改工作时间或条件（虽然这里说的是通勤时间，但类似逻辑可适用），且这种更改对劳动者产生了不利影响，劳动者有权要求用人单位按照法律规定进行补偿。

   • 例如，公司未经协商即要求员工前往更远的办公地点上班，且未提供合理的补偿方案，员工可能有权要求赔偿。

三. 建议与结论

1. 了解自身权益：在面对通勤时间变动等类似情况时，劳动者应首先了解自身的权益和相关的法律法规。

2. 与用人单位协商：如果通勤时间的变动对劳动者产生了不利影响，建议首先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 依法维权：如果协商无果，且劳动者认为自身的权益受到了侵害，可以依法向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

我的观点是：单纯的通勤时间变动并不直接构成要求赔偿的法定理由。但如果通勤时间的变动实际上导致了劳动合同中约定的劳动条件的改变或用人单位单方面强制变更工作时间或条件，劳动者有权要求用人单位按照法律规定进行补偿。在面临此类问题时，建议劳动者首先了解自身权益并与用人单位进行协商，必要时可依法维权。