核心结论：针对您因通勤时间过远不想继续工作，而公司只愿意赔偿一个月的情况，您有权根据实际情况和法律规定，争取更合理的赔偿或解决方案。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、法律角度分析
劳动合同变更与解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当经双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经您同意，单方面变更工作地点导致您通勤时间过长，这可能构成违约。
- 若因工作地点变更导致您无法继续履行劳动合同，您有权提出解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在公司的工作年限、月工资等因素确定。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算公式一般为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果公司只愿意赔偿一个月，而您认为根据法律规定应获得更多补偿，您可以与公司进行协商，或向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
二、实际操作建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您因通勤时间过长而无法继续工作的困难，以及您对经济补偿的期望。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，以增强您的说服力。
收集证据：
- 在协商无果的情况下，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、通勤时间证明（如交通票据、地图截图等）、公司变更工作地点的通知等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明您的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请过程中，您需要填写仲裁申请书，并提交相关证据。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为劳动仲裁程序过于复杂，您还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。在这个过程中，您需要咨询专业律师（即我）的意见，并根据我的建议采取相应的法律行动。
三、特殊情况考虑
- 公司是否构成违约：如果公司变更工作地点确实未经您同意，且导致您通勤时间过长，那么公司可能构成违约。在这种情况下，您有权要求公司承担违约责任，包括支付经济补偿。
- 个人实际情况：除了法律规定外，您还需要考虑自己的实际情况，如家庭状况、通勤成本等。这些因素可能影响您对经济补偿的期望和接受程度。
律师观点：面对公司因通勤时间过远而只愿意赔偿一个月的情况，您有权根据法律规定和实际情况争取更合理的赔偿。建议您首先与公司进行协商，并收集相关证据以备不时之需。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或寻求法律援助/提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。