工厂周日加班不给双倍工资，不算合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 加班工资的计算标准
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……。
- 应用分析：周日作为法定的休息日，若工厂安排员工加班且不能安排补休，则应按照不低于员工正常工作时间工资的百分之二百支付加班工资。因此，工厂周日加班不给双倍工资的行为，违反了《劳动法》的相关规定。
二. 夜班补贴与加班工资的区别
- 概念界定：夜班补贴通常是为了补偿员工在夜间工作所付出的额外劳动和可能面临的不便而支付的补贴。而加班工资则是员工在非正常工作时间（如休息日、法定节假日或超出每日工作时间等）工作所获得的额外报酬。
- 关系分析：夜班补贴与加班工资是两种不同性质的补偿，它们各自有独立的支付标准和条件。工厂不能以支付夜班补贴为由，拒绝支付周日加班的双倍工资。
综上所述，工厂周日加班不给双倍工资的行为是不合法的。工厂应按照《劳动法》的规定，支付员工周日加班的双倍工资。如工厂拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。我建议您保留好相关证据（如加班记录、工资单等），以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。