临时没有护工证，只要护工提供了相应的护理服务，并不违反法律的强制性规定，法律认可其提供护理服务的行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 护工证的性质

• 护工证通常是护工经过专业培训并考核合格后所获得的证书，是证明护工具备专业护理技能和知识的凭证。
• 然而，并非所有提供护理服务的人员都必须持有护工证，特别是在一些紧急或临时的情况下。

二. 法律对护工证的要求

• 在我国，并没有明确的法律规定要求所有护工必须持证上岗。
• 法律更多的是关注护理服务的质量和安全，而非单一地强调护工是否持有证书。

三. 临时没有护工证的情况

• 在某些情况下，如突发疾病或意外伤害，可能需要临时聘请护工进行护理。
• 这时，如果护工虽然没有护工证，但具备基本的护理知识和技能，并能够提供合理的护理服务，那么其提供的服务并不违反法律。

四. 法律风险的考量

• 当然，如果护工在没有护工证的情况下提供了不合格的护理服务，导致被护理人受到伤害或损失，那么护工可能需要承担相应的法律责任。
• 因此，在选择护工时，尽管不是必须要求护工证，但还是应该尽量选择具备专业技能和良好口碑的护工。

综上所述，临时没有护工证并不违反法律的强制性规定，只要护工能够提供合理的护理服务，法律是认可其提供护理服务的行为的。但为了确保护理服务的质量和安全，建议还是尽量选择具备护工证或相关专业技能的护工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。