妇女节在周末出勤，通常不算加班。下面我对此进行详细分析：

一. 妇女节的性质

1. 非法定假日：根据我国的法律规定，妇女节并不属于国家法定假日。法定假日通常包括春节、国庆等，而妇女节作为特定群体的纪念性节日，并不在此列。

二. 加班的认定

1. 加班的定义：加班通常指的是在法定工作时间之外，为完成工作任务而进行的额外工作。这通常包括在法定假日、休息日或工作日延长工作时间。
2. 妇女节出勤不构成加班：由于妇女节并非法定假日，因此在妇女节出勤并不构成加班。即使妇女节恰逢周末，由于它本身不是法定假日，所以出勤也不应被视为加班。

三. 实际情况的考量

1. 公司政策与劳动合同：虽然妇女节出勤通常不算加班，但具体还需参考公司的相关政策以及劳动合同中的约定。有些公司可能会出于人文关怀或企业文化考虑，给予女性员工在妇女节的一些特殊福利或调休安排。
2. 实际出勤与工作任务：如果员工在妇女节出勤是出于完成特定工作任务的需要，且公司对此有明确的安排和补偿政策，那么这种情况可能会被视为加班或得到相应的补偿。但这并不改变妇女节本身非法定假日的性质。

综上所述，妇女节在周末出勤通常不算加班，但具体还需参考公司的相关政策和劳动合同中的约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。