特殊工种人员55岁不想退休，可以与单位协商并签订相关协议，明确继续工作的内容、待遇等。以下是对这一问题的详细分析：

一. 从法律角度看待特殊工种退休问题

1. 特殊工种退休规定：

   • 特殊工种人员根据相关规定，在满足一定条件后可以提前退休，如男性年满55周岁、女性年满45周岁，且从事特殊工种工作达到一定年限。
   • 然而，这些规定并非强制要求，而是赋予了特殊工种人员提前退休的权利。

2. 个人选择与单位同意：

   • 特殊工种人员在55岁时若不想退休，且身体状况良好、单位同意其继续工作，那么可以选择继续工作至正常退休年龄。
   • 在这种情况下，应与单位签订相关协议，明确继续工作的内容、待遇等事项，以保障双方权益。

二. 处理建议

1. 评估个人健康与工作能力：

   • 特殊工种人员应首先评估自己的健康状况和工作能力，确保能够胜任继续工作的要求。
   • 若因健康问题或单位政策变化影响工作，且单位或社保部门不予处理时，应及时寻求法律援助。

2. 与单位沟通协商：

   • 若决定继续工作，应与单位进行充分沟通，了解单位的退休政策和流程，并表达个人意愿。
   • 单位可能会根据实际情况给予指导和支持，并协商签订相关协议。

3. 准备相关材料并办理手续：

   • 在与单位达成一致后，应准备继续工作所需的相关材料，如身份证、工作证明、社保缴纳证明等。
   • 按照单位或当地社保部门的要求，办理相关手续，如填写申请表、进行审核等。

三. 注意事项

1. 关注退休待遇变化：

   • 特殊工种人员在选择继续工作时，应关注退休待遇的变化情况，确保自己的权益不受损害。
   • 如有需要，可咨询社保部门或专业律师以了解相关政策和法律规定。

2. 保持职业技能水平：

   • 在继续工作期间，特殊工种人员应保持自己的职业技能水平，以适应工作的变化和发展的需要。
   • 可以参加职业技能培训和考核等活动，提高自己的专业素养和竞争力。

我的观点是：特殊工种人员55岁不想退休时，可以与单位协商并签订相关协议以明确继续工作的内容、待遇等。在做出决定前，应充分考虑个人健康状况、单位需求以及退休待遇等因素。如有需要，可咨询社保部门或专业律师以获取更详细的法律意见和建议。