频繁周末出差报销本身并不违法。下面是对此问题的详细分析：

一. 法律法规角度

1. 没有直接法律规定：在我国现行的法律法规中，并没有直接规定频繁周末出差报销属于违法行为。报销主要依据的是公司的财务制度和相关政策，以及税法的相关规定。
2. 报销需合规：虽然频繁周末出差报销本身不违法，但报销的内容、金额等必须真实、合规，不能存在虚假报销、超标报销等违法行为。否则，将可能触犯财务、税法等相关法律法规。

二. 公司政策角度

1. 公司内部规定：不同公司对于出差报销有不同的规定，包括报销的时间、频率、内容等。如果公司明确规定周末出差报销需要特别审批或有限制，那么员工在报销时需要遵守这些规定。
2. 合规性要求：公司通常会要求员工在报销时提供相关的出差证明、费用明细等，以确保报销的合规性。如果员工无法提供这些证明或费用明细与实际情况不符，那么报销可能会被拒绝或被视为违规行为。

三. 实际情况分析

• 合理出差：如果员工因工作需要频繁在周末出差，并且报销内容真实、合规，那么这是合理的出差行为，报销也是合法的。
• 滥用报销：但如果员工利用周末出差的机会进行私人活动，或者虚报、超报费用，那么这就属于滥用报销的行为，可能会受到公司的处罚，甚至触犯法律。

我建议：员工在出差报销时，应严格遵守公司的财务制度和相关政策，确保报销内容的真实性和合规性。同时，公司也应加强出差报销的管理和监督，防止滥用报销的行为发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。