未履行优先留用义务可能构成违法。具体分析如下：

一. 法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，在特定情况下（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但在该过程中，用人单位有义务优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。

二. 法律后果

• 如果用人单位在裁员过程中未履行上述优先留用义务，可能面临法律责任。虽然《劳动合同法》未直接规定未履行优先留用义务的具体法律责任，但用人单位的行为可能构成对法律的违反，进而可能受到劳动行政部门的处罚，或者在劳动争议中被判定为违法，需要承担相应的法律责任。

三. 实际案例

• 在实践中，有劳动者因用人单位未履行优先留用义务而提起劳动争议，法院或劳动争议仲裁委员会根据具体情况，可能会支持劳动者的主张，要求用人单位承担相应的法律责任。

我的观点：用人单位在裁员过程中应严格遵守《劳动合同法》的规定，履行优先留用义务。如未履行该义务，不仅可能损害劳动者的合法权益，还可能面临法律风险。因此，我建议用人单位在裁员时务必注意遵守相关法律法规，确保裁员过程的合法性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。