结论：是否违法不能一概而论，这主要取决于公司是否有明确的报销政策以及该政策是否合法合规，还有员工报销行为是否符合公司规定。以下从不同情况进行分析：
一、公司有合法合规的报销政策，且员工报销行为符合规定
法律背景：
- 根据一般的劳动法和财务管理规定，公司有权制定内部的报销政策，只要这些政策不违反国家法律法规的强制性规定，就是合法有效的。
- 员工在遵守公司报销政策的前提下，提交真实的旅游费用报销申请，公司应当按照政策进行审核和报销。
法律建议：
- 如果公司有明确的报销政策，并且员工按照政策提交了真实的报销申请，但公司拒绝报销，员工可以通过内部申诉或法律途径维护自己的合法权益。
二、公司没有报销政策或报销政策违法违规
法律背景：
- 如果公司没有制定任何报销政策，或者报销政策违反了国家法律法规的强制性规定（如要求员工提供虚假发票等），那么这种政策本身就是无效的。
- 在这种情况下，员工即使提交了真实的旅游费用报销申请，公司也没有法律义务进行报销。但如果公司承诺了报销而未履行，可能构成违约或欺诈。
法律建议：
- 如果公司没有报销政策，员工在提交报销申请前应与公司沟通确认报销事宜，避免不必要的纠纷。
- 如果公司报销政策违法违规，员工有权拒绝执行，并向相关部门举报公司的违法行为。
- 若公司曾承诺报销旅游费却未兑现，员工可以收集证据（如聊天记录、邮件、公司公告等），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、员工报销行为不符合公司规定
法律背景：
- 即使公司有报销政策，但如果员工的报销行为不符合政策规定（如提交虚假发票、报销非工作相关的费用等），公司有权拒绝报销。
法律建议：
- 员工在提交报销申请前，应仔细阅读公司的报销政策，确保自己的报销行为符合规定。
- 如果员工对报销政策有疑问或不清楚如何操作，应及时向公司相关部门咨询，避免因为误解或疏忽而导致报销失败。
可能法律后果：
- 如果公司违法违规拒绝报销或要求员工提供虚假报销材料，可能面临劳动行政部门的处罚，员工也有权通过法律途径维护自己的权益。
- 如果员工提交虚假报销申请，一旦被发现，不仅可能面临公司的纪律处分，还可能构成欺诈等违法行为，承担相应的法律责任。
总结与进一步思考：
- 旅游费用能否报销，关键在于公司是否有合法合规的报销政策以及员工的报销行为是否符合规定。
- 员工在提交报销申请前，应充分了解公司的报销政策，并确保自己的报销行为符合规定。
- 如果遇到报销纠纷，员工应积极与公司沟通协商，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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