连队工作人员没有权利变更职工的身份地。
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这表明，劳动者的身份和地位受法律保护，不能随意被变更。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明，即使要变更职工的身份或地位，也必须经过双方协商一致，并采用书面形式，不能由连队工作人员单方面决定。
二. 法律分析
职工身份地的法律性质：职工的身份地，如职位、职责、待遇等，是劳动合同的重要组成部分，受劳动法保护。任何对职工身份地的变更，都应当遵循劳动法的相关规定。
连队工作人员的权利限制：连队工作人员作为用人单位的代表或管理人员，其权利来源于用人单位的授权和劳动法的规定。他们无权单方面变更职工的身份地，除非经过与职工的协商一致，并遵循劳动法规定的程序。
三. 结论
综上所述，连队工作人员没有权利变更职工的身份地。任何对职工身份地的变更，都应当经过双方协商一致，并采用书面形式。如果连队工作人员擅自变更职工的身份地，将构成对劳动法的违反，职工有权依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。