职工的身份地被领导随意调动，这确实是有相关部门和法律可以管的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作地点等内容。
- 如果领导随意调动职工的身份地（即工作岗位或工作地点），且这种调动并未在劳动合同中明确约定，或者违反了劳动合同的约定，那么这种调动就是违法的。职工有权拒绝这种违法的调动，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
用人单位的规章制度：
- 用人单位虽然有权制定规章制度来管理职工，但这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，且已向劳动者公示。
- 如果用人单位的规章制度中规定了可以随意调动职工的身份地，且这种规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定、未向劳动者公示，那么这种规定就是无效的。职工不受这种无效规定的约束。
劳动者的权益保护：
- 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 领导随意调动职工的身份地，可能侵犯了劳动者的上述权益。例如，如果调动导致劳动者的工作环境变差、工作强度增加、工资减少等，那么这种调动就侵犯了劳动者的合法权益。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 如果职工认为领导的调动不合理，可以先与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。在协商过程中，职工可以引用劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规来支持自己的观点。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足职工的诉求，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并维护劳动者的合法权益。
建议与提醒
- 保留证据：在面对领导随意调动身份地的情况时，职工应尽可能保留相关证据，如劳动合同、用人单位的规章制度、调动通知、工资条等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到重要作用。
- 及时咨询：如果职工对领导的调动有疑问或不满，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和可行的维权途径。
总之，职工的身份地被领导随意调动是有相关部门和法律可以管的。职工应了解自己的权益和可行的维权途径，并在必要时采取行动来保护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。