您的表述存在矛盾，被公司辞退即已解除劳动合同关系，不存在又不辞退的情况。如果您的意思是公司口头辞退但并未出具书面辞退通知，且未安排工作也未支付工资，那么公司的行为可能构成违法。针对这种情况，以下是详细分析：

一. 公司口头辞退但未出具书面辞退通知，且未安排工作

1. 公司行为分析：公司如果仅口头辞退员工，但未正式出具书面辞退通知，且未安排工作，这实际上并未正式解除劳动合同关系。在此情况下，公司应继续按照劳动合同约定支付员工工资。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司未支付工资，则违反了此条规定。

二. 应对措施

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，要求公司明确劳动合同关系是否解除，如果未解除，则要求公司安排工作或支付工资。
2. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝协商或协商无果，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
3. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三. 可能的结果

1. 公司支付工资及补偿：如果仲裁或诉讼胜诉，公司将被要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿，甚至可能面临额外的赔偿金。
2. 劳动合同关系解除：在仲裁或诉讼过程中，如果双方同意，也可以协商解除劳动合同关系，并就经济补偿等事宜达成一致。

我建议，在采取任何法律措施之前，先尝试与公司进行友好协商，以寻求最和谐的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。