公司停发工资的行为可能违法，员工有权依法维权。针对您提出的问题，我们进行以下详细分析：

一. 公司停发工资的合法性分析

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。因此，公司无故停发工资是违法的。
2. 特殊情况：若员工存在严重违反公司规章制度、失职等行为，且公司有相关规章制度规定可以停发工资作为处罚，那么公司在特定情况下停发工资可能是合法的。但这需要公司提供充分的证据来证明员工的违规行为，并且该规章制度必须合法、有效。

二. 员工应对公司停发工资的措施

1. 与公司沟通：首先，员工应与公司进行沟通，了解停发工资的具体原因，并要求公司提供合理的解释和依据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司无法提供合理的解释或依据，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果无法让员工满意，或者公司拒绝配合调查，员工可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
4. 提起诉讼：在劳动仲裁结果出来后，如果公司仍然拒绝履行支付义务，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三. 注意事项

• 员工在维权过程中应保留好所有与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
• 员工在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应先了解相关的法律法规和程序，确保自己的维权行为合法、有效。

我建议，员工在遭遇公司停发工资的情况时，应首先保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。