春节假期获得3倍工资后，不需要再给予补休。以下是对此问题的详细分析：

一. 法定节假日加班工资与补休的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日工作的工资报酬标准，且并未提及在此情况下还需给予补休。

二. 法定节假日与休息日的区别

需要注意的是，法定节假日与休息日（如周末）在加班工资和补休方面的规定是不同的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，只有在休息日加班且不能补休的情况下，才需要支付加班费。而法定节假日则不同，只要安排了工作，就需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬，无论是否安排补休。

三. 春节假期的具体安排

以2025年春节假期为例，根据国务院办公厅的通知，春节假期为1月28日至2月4日，共8天。其中，1月28日至1月31日（除夕至初三）为全体公民放假的节日，这期间如果用人单位安排劳动者加班，属于法定休假日加班，应支付三倍工资，且不需要再安排补休。而2月1日至2月4日（初四至初七）期间，如果用人单位安排劳动者加班，属于休息日加班，双方可协商调休、补休，不能安排补休的，才需要支付二倍工资。

四. 年假与加班的关系

另外，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作一定年限后享有带薪年休假的权利。这是劳动者的另一项重要权益，与加班工资无关。员工在法定假日加班获得三倍工资后，并不影响其享受年休假的权利。

我的观点：春节假期获得3倍工资后，用人单位不需要再给予补休。这是因为法定节假日的加班工资已经是对劳动者额外工作的补偿，且法律规定中并未要求在支付加班工资后还需提供补休。如有进一步需要，您可以继续咨询我。