一般情况下，不可以先面试后提供单位同意报考证明再辞职，但部分招录单位允许协商。以下是具体分析：

一. 单位同意报考证明的重要性

• 单位同意报考证明是为了确认考生在考察阶段，招录单位可以方便调阅考生档案，以及确认考生将来被录用后，能够顺利并及时与原单位解除劳动关系。这是招录流程中的一项重要要求，旨在保障招录单位和其他考生的利益。

二. 提供单位同意报考证明的时间要求

• 通常，在职人员在参加公务员或事业单位考试时，需要在面试前的资格复审环节提供原单位同意报考证明。这是为了尽早确认考生的报考资格和后续录用流程的顺利进行。

三. 关于延迟提供单位同意报考证明的情况

• 虽然部分招录单位可能允许考生与招录单位进行协商，面试后再开具单位同意报考证明，但这种情况属于少数。大部分招录单位还是要求考生在资格复审阶段就提供该证明。
• 如果考生与招录单位协商成功，允许面试后提供单位同意报考证明，那么考生应确保在约定的时间内提供该证明，否则可能会被视为弃权。

四. 我的建议

• 我建议考生应尽早与原单位沟通，争取获得单位同意报考证明。如果确实存在困难，可以尝试与招录单位协商，看是否可以延迟提供该证明。但考生应明确，这并非普遍适用的做法，具体还需根据招录单位的要求来确定。
• 同时，考生也应做好充分的备考准备，确保在面试等环节中表现出色，以增加被录用的机会。

综上所述，虽然部分招录单位可能允许协商延迟提供单位同意报考证明，但考生还是应尽早与原单位沟通并获取该证明，以确保招录流程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。