用人单位没有给劳动者缴纳社保，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。具体分析如下：

一. 违反的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，未履行即构成违法。
2. 《中华人民共和国社会保险法》相关规定：该法进一步细化了社保缴纳的要求，如第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按时足额缴纳社会保险费的，还将面临法律责任，如第八十六条规定的滞纳金和罚款。

二. 法律后果及应对措施

1. 法律后果：用人单位不依法缴纳社保，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规，将面临法律制裁，包括被责令限期缴纳、加收滞纳金、罚款等。同时，劳动者的医疗、养老、工伤等社会保障也将受到影响。
2. 应对措施：劳动者发现用人单位未依法缴纳社保时，应首先与用人单位协商要求补缴。协商无果的，可以向社保经办机构或社会保险费征收机构投诉，或者申请劳动仲裁，甚至解除劳动合同并要求经济补偿。

综上所述，用人单位没有给劳动者缴纳社保是严重的违法行为，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益。我建议劳动者在遭遇此类问题时，应及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。