改革后的国企男职工能否提前3年退休，取决于其是否符合特殊工种提前退休的条件，而非仅仅因为国企改革。

一. 政策依据

根据原劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）等文件，特殊工种提前退休的政策框架是明确的，且国有企业改制并不改变这一政策的执行。因此，改革后的国企男职工能否提前退休，需依据这些政策文件来判断。

二. 提前退休的具体条件

1. 年龄条件：对于特殊工种的男职工，通常需要年满55周岁才能申请提前退休。若政策有调整，以当地最新政策为准。

2. 工龄条件：从事特殊工种的工作年限需满足一定要求，如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等。

3. 工种条件：所从事的工作必须属于特殊工种目录范围，且企业需要有原始档案记录来证明。

4. 其他条件：累计缴费年限需满15年，且职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。

三. 结论分析

• 若改革后的国企男职工符合上述特殊工种提前退休的条件，且当地政策允许提前退休，则他们有可能提前3年或更多年退休。
• 但若不符合特殊工种的条件，或当地政策没有提前退休的相关规定，则他们不能提前3年退休。

我建议，如果您是改革后的国企男职工，且希望了解自己是否能提前退休，应首先核对自己是否符合特殊工种提前退休的条件，并咨询当地社保部门以获取最准确的信息和指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。