国企男职工在符合一定条件下可以提前病退。以下是对此问题的详细分析：
一、提前病退的法律依据与条件
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，国企男职工若因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以提前办理病退手续。具体来说，需要满足以下几个条件：
医疗期满：职工因病或非因工负伤，需要经过一定期限的医疗期。医疗期的长短根据职工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
不能从事原工作：医疗期满后，职工需要证明自己因身体原因无法继续从事原来的工作岗位。
不能从事另行安排的工作：如果用人单位为职工安排了其他适合的工作岗位，但职工仍然因身体原因无法胜任，那么也可以考虑提前病退。
二、提前病退的办理流程
提交申请：职工需要向用人单位提交提前病退的申请，并附上相关的医疗证明和诊断报告。
用人单位审核：用人单位会对职工的申请进行审核，确认职工是否符合提前病退的条件。
劳动能力鉴定：在部分情况下，用人单位或社保部门可能会要求职工进行劳动能力鉴定，以确定职工的劳动能力丧失程度。
社保部门审批：经过用人单位审核和劳动能力鉴定后，职工的提前病退申请会提交给社保部门进行审批。审批通过后，职工就可以正式办理病退手续。
三、提前病退的待遇与影响
养老金待遇：提前病退后，职工可以开始领取养老金。但需要注意的是，由于提前退休，养老金的领取年限和金额可能会受到一定影响。
医疗保险待遇：提前病退后，职工仍然可以享受医疗保险待遇。但具体待遇标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。
对职业生涯的影响：提前病退意味着职工将提前结束自己的职业生涯，这可能会对职工的个人发展、经济收入等方面产生一定影响。因此，在决定提前病退前，职工需要充分考虑自己的实际情况和未来规划。
四、特殊情况与注意事项
特殊工种与病退：对于从事特殊工种的职工来说，如果因工作原因导致身体受损或患病，且符合提前病退的条件，那么可以优先考虑提前病退。
政策变化与关注：由于劳动法规和政策可能会随着时间和社会的变化而调整，因此职工在决定提前病退前需要关注最新的政策动态和规定。
咨询与帮助：如果在办理提前病退过程中遇到任何问题或困难，职工可以向用人单位、社保部门或专业律师咨询并寻求帮助。
结论与建议：
国企男职工在符合一定条件下可以提前病退。但需要注意的是，提前病退是一个重要的决定，需要职工充分考虑自己的实际情况和未来规划。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。