企业男职工内退时间提前的年限并无全国统一标准，具体提前年限需依据企业内退政策、劳动合同约定及地方性规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 企业内退政策层面
   内退（内部退养）是企业根据自身经营需要制定的内部管理制度，其提前退休年限由企业自主决定，但需符合《劳动合同法》及《国有企业富余职工安置规定》等法律法规的框架性要求。例如，部分国有企业可能规定男职工距法定退休年龄5年内可申请内退，但这一年限并非强制标准，企业可根据实际情况调整。若企业政策与法律法规冲突（如强制要求提前10年内退），则该政策无效。

2. 劳动合同约定层面
   若劳动合同中明确约定了内退条件（包括提前年限），则双方需按合同履行。但需注意，合同条款不得违反法律强制性规定（如《劳动法》关于退休年龄的规定）。若合同未约定内退条款，企业单方面要求职工提前内退可能构成违约，职工有权拒绝或要求企业承担违约责任。

3. 地方性规定层面
   部分地区可能出台地方性法规或政策，对内退提前年限作出补充规定。例如，某些省份可能规定“男职工距法定退休年龄不足3年且工作年限满20年的，可申请内退”。此类规定仅在该地区有效，企业需结合当地政策制定内退方案。

建议行动：

• 职工可要求企业出示内退政策文件，核对提前年限是否合法合规；
  
• 若企业政策模糊或存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及复杂情形（如企业改制、破产等）时，建议结合具体案例进一步分析。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。