劳动保障法关于讨薪的规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中。以下是对这些规定的详细解读：

一. 主要法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 工资支付保障：根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律规定。
   • 权益侵害救济：若用人单位克扣或无故拖欠工资，根据该法第九十一条，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。这为劳动者提供了行政救济途径。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 工资支付约定：根据该法第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出。这为劳动者提供了司法救济途径。
   • 解除合同与求偿：因用人单位未及时足额支付工资，根据该法第三十八条和第四十六条，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。这为劳动者在用人单位拖欠工资时提供了额外的法律保护。

二. 应对策略

• 协商与投诉：劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决欠薪问题。若无果，可向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
• 申请劳动仲裁：若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可在知道权利被侵害之日起一年内（劳动关系存续期间不受此限制）向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付工资及相应补偿。
• 提起诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者可在收到仲裁裁决书后依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

综上所述，劳动保障法关于讨薪的规定为劳动者提供了全面的法律保护。劳动者在面临欠薪问题时，应充分利用这些法律规定来维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供有力证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。