事业单位专技岗延迟3年退休必须单位同意。具体分析如下：

一. 延迟退休需与单位协商一致

• 延迟退休政策的一大特点是自愿和弹性，允许职工在达到法定退休年龄后，根据个人意愿和单位需求，选择是否继续工作。然而，这一选择并非单方面决定，而是需要职工与单位进行协商，并达成一致意见。
• 根据相关政策，职工在达到法定退休年龄后，如果想再延迟3年退休，必须与单位协商一致，征得单位同意。这意味着，即使职工有延迟退休的意愿，但如果单位不同意，职工也无法继续延长退休时间。

二. 单位有权拒绝延迟退休请求

• 在延迟退休的协商过程中，单位拥有决定权。如果单位认为职工继续工作不符合其运营需求或人员配置计划，有权拒绝职工的延迟退休请求。
• 此外，单位也需要考虑职工的身体状况、工作能力以及岗位需求等因素，综合评估后作出决定。因此，职工在提出延迟退休请求时，应充分了解单位的情况和需求，以增加协商成功的可能性。

三. 实际案例说明

• 以某事业单位专技岗职工为例，该职工达到法定退休年龄后，希望延迟3年退休。他首先与单位进行了沟通，表达了自己的意愿和理由。单位在考虑了职工的工作表现、岗位需求以及单位整体人员配置后，同意了职工的延迟退休请求。
• 这个案例说明，事业单位专技岗职工延迟退休确实需要与单位协商一致，并且单位有权根据实际情况作出决定。

综上所述，事业单位专技岗延迟3年退休必须得到单位的同意。职工在提出延迟退休请求时，应充分了解单位的情况和需求，并与单位进行积极沟通，以争取达成一致意见。如单位不同意延迟退休请求，职工也应尊重单位的决定，并按时办理退休手续。