在编专技人员是否可以弹性延迟三年退休，需根据具体情况和当地政策来确定。以下从不同角度进行分析：
一、国家层面政策
目前，我国关于退休年龄的政策主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》等相关规定。一般来说，男性职工的退休年龄为60周岁，女性职工的退休年龄为55周岁（女干部）或50周岁（女工人）。然而，这些规定并未直接涉及弹性延迟退休的具体内容。
二、弹性延迟退休的实践
地方政策探索：近年来，为了应对人口老龄化、劳动力供给变化等挑战，一些地方开始探索弹性延迟退休政策。这些政策通常允许符合条件的职工在达到法定退休年龄后，根据个人意愿和单位需要，选择继续工作一段时间，并相应延迟领取养老金。但具体政策内容和实施方式因地区而异，且通常针对特定群体或行业。
在编专技人员的特殊性：在编专技人员作为事业单位或国有企业中的专业技术人员，其退休政策可能受到更多因素的影响，包括单位性质、岗位需求、个人技能水平等。因此，即使存在弹性延迟退休的政策，是否适用于在编专技人员，以及具体的延迟年限和条件，都需要根据当地政策来确定。
三、具体建议
了解当地政策：如果您是在编专技人员，并考虑弹性延迟退休，首先应了解您所在地区或单位的具体政策。这可以通过咨询单位人事部门、查阅相关政策文件或咨询当地社保部门来实现。
评估个人情况：在了解政策的基础上，您还需要评估自己的个人情况，包括健康状况、工作能力、家庭状况等。这些因素将影响您是否适合继续工作以及延迟退休的年限。
与单位协商：如果您决定弹性延迟退休，应与单位进行充分协商，明确延迟退休的具体年限、工作内容、薪酬待遇等事项。这有助于确保双方权益得到保障，并避免后续纠纷。
总结来说，在编专技人员是否可以弹性延迟三年退休，并没有一个统一的答案。它取决于您所在地区或单位的具体政策、您的个人情况以及与单位的协商结果。因此，如果您有这方面的需求或疑问，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。