发消息说冻结薪资到单位，该消息的真实性无法仅凭消息内容确定，需要结合具体情况和相关法律规定来判断。
一. 分析消息来源与真实性
- 消息来源：首先，要确认消息的来源是否可靠。如果消息来自官方渠道，如公司的人力资源部门或财务部门，其真实性相对较高。如果消息来自不明来源，如匿名短信或社交媒体，则需要谨慎对待。
- 消息内容：其次，要仔细分析消息内容。冻结薪资通常涉及员工的切身利益，因此消息中应包含具体的冻结原因、冻结期限以及后续处理方式等信息。如果消息内容模糊或缺乏关键信息，其真实性可能存疑。
二. 结合法律规定分析
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位确实需要冻结员工的薪资，必须依法进行，并告知员工具体的冻结原因和期限。
- 公司规章制度：此外，还需考虑公司的规章制度。有些公司可能在内部规章制度中规定了薪资冻结的相关条款。如果消息中提到的冻结薪资符合公司规章制度的规定，其真实性可能较高。
三. 建议与后续行动
- 核实消息：我建议您首先通过官方渠道（如公司人力资源部门或财务部门）核实消息的真实性。如果无法直接核实，可以尝试联系公司其他相关部门或同事进行询问。
- 保留证据：如果消息确实来自官方渠道且内容真实，建议您妥善保留相关证据（如短信、邮件等），以便在后续处理中作为依据。
- 咨询法律意见：如果您对薪资冻结的合法性存在疑问，可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律意见。
综上所述，发消息说冻结薪资到单位的真实性需要结合具体情况和相关法律规定来判断。我建议您先核实消息来源和内容，再结合公司规章制度和法律规定进行分析。如有进一步需要，您可以继续咨询我。