保留工作应计算为工龄年限的依据。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工龄的定义与计算

1. 工龄的定义：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工参加工作的时间长短，是计算职工某些权益（如休假、退休金等）的重要依据。
2. 工龄的计算：工龄的计算通常基于职工的实际工作年限，包括连续工龄和间断工龄。连续工龄是指职工在同一单位或不同单位连续工作的时间；间断工龄则是指职工因某种原因（如病假、事假、停薪留职等）暂时离开工作岗位，但之后又回到原单位或另找单位工作的时间。

二. 保留工作的性质

1. 保留工作的含义：保留工作通常指的是职工因某种原因（如服兵役、支援边疆、下乡劳动等）暂时离开工作岗位，但单位为其保留职位和工龄的情况。
2. 保留工作的工龄计算：根据工龄的定义和计算规则，职工在保留工作期间的工龄应继续计算。因为在这段时间里，虽然职工没有实际在岗工作，但单位为其保留了职位，且职工与单位的劳动关系并未解除。

三. 法律法规支持

1. 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条：一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。因此，保留工作期间应计入一般工龄。
2. 相关政策与惯例：在实际操作中，许多单位和人社部门都遵循这一原则，将保留工作期间计入职工的工龄。这既体现了对职工权益的保障，也符合工龄计算的基本规则。

综上所述，保留工作应计算为工龄年限的依据。这是因为保留工作期间，职工与单位的劳动关系并未解除，且单位为其保留了职位和工龄。因此，在计算职工的工龄时，应将保留工作期间计入其中。如有进一步需要，您可以继续咨询我。