公益岗人员兼职一般属于违法。以下是对这一结论的详细分析：

一. 公益性岗位的性质

公益性岗位是由政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务的岗位。这类岗位通常从事社区管理、公共服务等工作，具有一定的特殊性。

二. 公益性岗位兼职的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。虽然该条例并未直接提及兼职问题，但公益性岗位的特殊性质暗示了其劳动者应专注于该岗位，不宜从事其他兼职。

2. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：劳动者与用人单位签订劳动合同后，即享有劳动权利并承担劳动义务。这包括遵守用人单位的规章制度，完成工作任务等。公益性岗位的劳动者与用人单位之间建立的也是正常的劳动关系，因此应遵循劳动法的相关规定。

三. 公益性岗位兼职的实际考量

1. 影响公益岗工作任务的完成：公益性岗位的工作性质通常要求劳动者全身心投入，以完成政府或社会赋予的特定任务。若劳动者兼职，可能因时间、精力分散而影响公益岗工作的正常进行。

2. 可能引发利益冲突：公益性岗位往往涉及一定的公共资源或权力，若劳动者兼职，特别是从事与公益岗相关或相竞争的业务，可能引发利益冲突，损害公共利益。

四. 特殊情况的处理

在某些特殊情况下，如劳动者确实具备相应的能力且不影响公益岗工作的前提下，是否可以兼职还需根据具体情况及用人单位的规章制度进行判断。但总的来说，公益性岗位的劳动者应优先保障公益岗工作的完成，避免因兼职而带来的潜在风险。

五. 我的建议

我建议公益性岗位的员工在兼职前应仔细考虑其可能带来的法律风险和实际影响。如果确实需要兼职，应确保兼职不影响正职工作，并征得单位同意。同时，应确保兼职活动符合相关法律法规和单位规章制度的要求，避免引发不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。