自动离职要求公司出离职证明领失业金，公司应确保离职证明的真实性和合法性，并按照规定流程协助员工办理失业金申领手续。具体分析如下：
一. 离职证明的内容与要求
- 基本信息与离职情况：离职证明应写明员工的基本信息（如姓名、身份证号、岗位等）、入职时间、离职时间以及离职原因。对于自动离职的员工，离职原因应如实填写，例如“个人原因自动离职”。
- 单位印章与日期：离职证明最后需加盖单位印章，并注明出具日期，以确保其法律效力。
二. 协助员工办理失业金申领手续
- 失业报备：员工在解除劳动合同前（或按照当地规定的时间内），公司需向失业保险交纳地的社保局进行失业报备。
- 提交材料：报备时，公司应向社保局递交解聘通知书（或离职证明）、失业证明、失业登记表等材料，并加盖单位公章。这些材料是员工申领失业保险金的重要依据。
- 社保局审查与通知：社保局会对提交的失业登记进行审查，合格后通知失业人员办理下岗证。随后，失业人员可持社保局发给的审核文件办理申领失业保险金手续。
三. 法律依据
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员要领取失业保险金，需满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。对于自动离职的员工，虽然其离职并非完全由单位造成，但只要满足上述条件，仍有权申领失业保险金。
我的观点：公司在处理自动离职员工的离职证明及失业金申领事宜时，应严格遵循相关法律法规，确保离职证明的真实性和合法性，并积极配合员工办理相关手续。这不仅有助于维护员工的合法权益，也能体现公司的规范管理和良好形象。如有进一步需要，您可以继续咨询我。