未做满一年春节工资应根据实际出勤天数及是否为法定假日来计算。具体分析如下：

一. 春节期间的工资计算

1. 法定休假日工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，如果春节期间有法定休假日且员工在这些天工作了，那么应支付三倍工资。

2. 调休日工资：如果春节期间有调休日（即非法定假日但安排为工作日的），且员工在这些天工作了，根据法律规定，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

二. 未做满一年的影响

• 员工未做满一年，其春节期间的工资计算并不受工作年限的直接影响。工资计算主要依据的是员工在春节期间的实际出勤天数以及是否为法定假日或调休日。

三. 实际工资计算

• 假设员工的月薪为X元，春节法定休假日工作了Y天，调休日工作了Z天。那么，春节期间的工资应为：X/21.75 * 3Y（法定休假日工资）+ X/21.75 * 2Z（调休日工资）。其中，21.75为月计薪天数，考虑了双休日。

我建议，在计算未做满一年员工的春节工资时，应严格根据员工的实际出勤天数及是否为法定假日或调休日来确定应支付的工资报酬。同时，用人单位应确保遵守相关法律法规，避免产生不必要的劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。