法定节假日加班，劳动者应首先与用人单位沟通协商要求支付不低于工资300%的报酬或安排补休，若协商无果则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。以下是详细分析：

一. 了解法律规定与自身权益

• 法定节假日加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
• 拒绝加班权利：劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的加班要求，除非涉及公共利益、抢险救灾等紧急情况。

二. 与用人单位沟通协商

• 表达加班顾虑：尝试与上级领导或人力资源部门沟通，表达自己对法定节假日加班的顾虑。
• 协商补偿或调休：明确要求用人单位按照法律规定支付加班工资，或协商是否可以在后续安排补休。注意，补休不能替代法定节假日的加班工资支付。

三. 收集并保存加班证据

• 加班通知：如邮件、短信等，证明单位要求你在法定节假日加班。
• 考勤记录：打卡记录等，显示加班的具体日期和时长。
• 工作成果：如完成的项目文件等，证明你在加班期间实际进行了工作。

四. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

• 投诉途径：若用人单位不支付法定节假日加班工资，也不给予补休，且协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或拨打12333劳动保障热线进行投诉。
• 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书并附上充分证据。

五. 寻求其他帮助

• 工会协助：可以向工会反映情况，由工会与用人单位进行协商沟通。
• 法律诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

我建议，在法定节假日被要求加班时，应充分了解自己的合法权益，积极与用人单位沟通，并保存好相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。