单位未经员工同意收取押金，如无法提供员工签名等同意证据，则有可能被认定为私自扣下。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位收取押金的合法性

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这表明，单位在未经员工同意的情况下收取押金是违法的。

二. 证明单位私自扣下押金

1. 关键证据：要证明单位私自扣下押金，关键在于证据。如果单位无法提供员工同意收取押金的证据，如员工签名、书面协议等，那么这一行为就更有可能被认定为私自扣下。
2. 其他证据：员工还可以寻找其他证据来支持自己的主张，比如与单位的沟通记录、押金收据、银行转账记录等。这些证据可以帮助证明单位确实收取了押金，且未经员工同意。

三. 法律后果

1. 如果单位被认定为私自扣下押金，根据《劳动合同法》的相关规定，单位可能需要承担相应的法律责任，包括退还押金、支付赔偿金等。

综上所述，如果单位无法提供员工同意收取押金的证据，那么这一行为就有可能被认定为私自扣下。我建议员工在发现单位存在此类行为时，及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。