工伤辞职后，单位确实需要出具相关证明。具体分析如下：

一. 单位需出具离职证明

1. 根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”。这意味着，无论员工是否因工伤而辞职，单位在员工离职时都有义务出具离职证明。
2. 离职证明是员工后续办理社保、公积金转移，以及入职新单位时的重要凭证。对于工伤员工来说，这份证明同样重要，可能涉及到工伤待遇的申领等问题。

二. 工伤相关证明的出具

1. 如果员工因工伤而辞职，单位在出具离职证明的同时，可能还需要根据员工的需求，出具与工伤相关的证明，如工伤认定书、伤残等级鉴定书等。
2. 这些证明对于员工后续申请工伤赔偿、享受工伤待遇等具有重要意义。单位应当根据实际情况，如实出具相关证明。

三. 单位拒绝出具证明的处理

1. 如果单位拒绝出具离职证明或工伤相关证明，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务。
2. 在投诉时，员工应提供与单位存在劳动关系、工伤事实等相关的证据材料，以便劳动监察部门进行调查处理。

我建议，工伤辞职后，您应主动与单位沟通，要求单位出具离职证明及与工伤相关的证明。如果单位拒绝出具，您可以及时向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。