村财务扣发村干部考核工资是否合法，需具体情况具体分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 考核工资的性质与扣发合法性

1. 考核工资属于劳动报酬的一部分：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。考核工资作为村干部劳动报酬的一部分，其支付也应遵循这一原则。
2. 扣发需有合法依据：若村财务扣发村干部的考核工资，必须有合法的依据，如村规民约、劳动合同中的明确约定或相关法律法规的规定。若无合法依据，则扣发行为可能构成违法。

二. 相关法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款强调了工资支付的及时性和完整性，对于考核工资的支付同样适用。
2. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此条款为村干部提供了法律救济途径，若考核工资被无故扣发，可依法向劳动行政部门投诉。

三. 具体情况分析

• 若考核工资被扣发有合法依据：如村干部未达到考核标准，或存在其他扣发考核工资的合法理由，且这些理由在劳动合同或村规民约中有明确规定，则村财务扣发考核工资的行为合法。
• 若考核工资被无故扣发：即无合法依据或未按照劳动合同、村规民约的规定执行，则村财务的行为构成违法，村干部可依法维护自己的权益。

综上所述，村财务扣发村干部考核工资的合法性取决于扣发行为是否有合法依据。我建议村干部在遭遇此类情况时，首先查看劳动合同和村规民约的相关规定，若认为扣发行为不合法，可依法向劳动行政部门投诉或寻求法律救济。如有进一步需要，您可以继续咨询我。