物业小区保安请假几天视为旷工，这并非由法律直接规定，而是通常由用人单位的内部规章制度或劳动合同进行约定。具体分析如下：

一. 旷工的定义与认定

• 旷工一般是指员工无正当理由未按照用人单位的规定出勤工作。具体几天请假视为旷工，需要参考用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。
• 例如，如果用人单位规定“员工连续请假超过3天且未获得批准，则视为旷工”，那么在该用人单位，保安连续请假超过3天就可能被视为旷工。

二. 法律法规的参照

• 虽然法律没有直接规定请假几天视为旷工，但《中华人民共和国劳动法》第三条要求劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，用人单位有权根据自身的规章制度对旷工行为进行定义和处理。

三. 我的观点

• 我建议物业小区保安应严格遵守用人单位的请假制度和劳动纪律，避免因请假问题而引发旷工争议。
• 如有用人单位对旷工有具体规定，保安应提前了解并遵守，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，物业小区保安请假几天视为旷工，需具体参考用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。