保安请假超过20天并不直接等同于自动离职，是否构成自动离职需依据具体情形和公司规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、自动离职的法律规定与一般理解

自动离职，通常指的是员工在未与公司协商一致，也未按照公司规定办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。在法律上，自动离职并不直接产生解除劳动合同的效力，除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定。

二、公司规章制度的重要性

1. 规章制度的内容：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，其中可能包括关于请假、离职等方面的具体规定。如果规章制度中明确规定了请假超过一定天数即视为自动离职，那么员工在违反这一规定时，可能面临被公司视为自动离职的风险。
2. 规章制度的合法性：然而，公司规章制度并非随意制定，它必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示或告知员工。如果规章制度中的相关规定违反了法律法规，或者未经民主程序制定、未公示或告知员工，那么这些规定可能不具有法律效力。

三、请假超过20天的具体情形分析

1. 有合理理由且符合公司规定：如果保安因病、因事等合理理由请假，且请假手续符合公司规章制度的规定，那么即使请假超过20天，也不应被视为自动离职。公司应按照相关规定处理请假事宜，如批准假期、安排工作交接等。
2. 无合理理由或违反公司规定：如果保安无正当理由擅自请假超过20天，或者请假手续不符合公司规章制度的规定，那么公司可能根据规章制度的规定，将其视为自动离职或采取其他纪律处分措施。但在此之前，公司应确保规章制度的相关规定合法有效，并已告知员工。

四、法律建议

1. 对于员工：在请假前，应仔细阅读公司规章制度，了解请假的相关规定和流程。如有需要，应提前与公司协商并办理请假手续。避免因不了解规定或手续不全而引发不必要的纠纷。
2. 对于公司：应制定合法有效的规章制度，并确保这些规定经过民主程序制定并公示或告知员工。在处理员工请假事宜时，应严格按照规章制度执行，确保公平公正。同时，也应关注员工的合理需求，提供必要的支持和帮助。

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