公司取消员工已经行权的期权是否合法，取决于具体的合同条款、公司政策以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 合同条款的约束

• 如果员工与公司之间签订的劳动合同、期权协议或其他相关文件中明确规定了期权的授予、行使、转让、终止等条件，以及公司对已经行权的期权是否有权取消，那么公司必须遵守这些合同条款。
• 如果合同中明确规定公司有权在特定情况下（如员工严重违反公司规定、犯罪等）取消已经行权的期权，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在符合这些条件时可以合法地取消员工的期权。

二. 公司政策的考量

• 除了合同条款外，公司可能还有一套内部的期权政策或股权激励政策。这些政策可能会对员工已经行权的期权的处理作出具体规定。
• 如果公司政策允许在特定情况下取消员工已经行权的期权，且该政策已向员工明确告知并得到员工认可，那么公司在符合政策规定的情况下可以合法地取消员工的期权。

三. 法律法规的遵循

• 在处理员工已经行权的期权问题时，公司必须遵守相关的劳动法律法规。
• 如果公司的做法违反了法律法规的规定，即使合同条款和公司政策允许，该行为也是违法的。例如，如果法律法规明确规定公司不得无故取消员工已经行权的期权，那么公司就不能以任何理由取消员工的期权。

四. 我的观点

• 一般来说，员工已经行权的期权属于员工的既得权益，公司不能随意取消。除非合同条款、公司政策或法律法规有明确规定，且符合这些规定，否则公司取消员工已经行权的期权是不合法的。
• 如果员工认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益。

我建议员工在获得期权时，应仔细阅读并理解相关合同和政策条款，了解自己的权益和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。