签合约里面提出离职后一个月后发工资是不合理的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 法律规定
- 工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，离职后应立即支付工资，而不是拖延一个月。
二. 合理性分析
- 员工权益：员工离职后，其已提供的劳动应得到相应的报酬。延迟支付工资会损害员工的合法权益，如影响生活、可能导致经济困难等。
- 企业责任：企业有义务按照法律规定及时支付员工工资。延迟支付不仅违反法律规定，还可能损害企业的声誉和信誉。
三. 实际案例
- 例如，某员工离职后，企业按照合约规定一个月后才支付工资。这导致员工在离职后的一个月内面临经济压力，无法及时支付房租和生活费用。后来，员工通过法律途径维护了自己的权益，企业也被要求立即支付工资并承担相应的法律责任。
综上所述，签合约里面提出离职后一个月后发工资是不合理的，也不符合法律规定。我建议你在签订合约时，应明确约定工资支付的时间，确保自己的合法权益得到保障。如已签订此类合约，可与企业协商修改或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。