弹性退休确实需要与单位协商。以下是对这一问题的详细分析：

一. 弹性退休的定义与协商要求

根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，弹性退休制度允许职工在达到法定退休年龄的基础上，根据个人情况选择提前或延迟退休。这一制度旨在缓解社保负担，适应人口老龄化，同时满足老年人的心态和国情。在弹性退休的实施过程中，职工与单位的协商是不可或缺的一环。

二. 弹性提前退休的协商要求

1. 提前退休的条件：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

2. 提前告知单位：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，需要以书面形式告知所在单位。这一规定确保了职工提前退休的意愿得到明确表达，并为用人单位在人员安排上提供了充分的准备时间。

三. 弹性延迟退休的协商要求

1. 延迟退休的条件：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

2. 提前明确延迟时间：职工与用人单位协商一致选择弹性延迟退休的，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。这一规定保障了弹性延迟退休期间的劳动者权益，也有利于稳定用人单位和职工预期。

四. 协商的重要性

• 协商是确保弹性退休制度顺利实施的关键环节。它允许职工根据自身需求、工作意愿、企业需求、身体条件、家庭情况等因素灵活选择退休时点，同时也保障了用人单位的权益和运营稳定性。
• 协商过程也有助于增强职工与用人单位之间的沟通和理解，减少因退休时间选择不当而引发的纠纷和矛盾。

综上所述，弹性退休确实需要与单位协商。无论是弹性提前退休还是弹性延迟退休，都需要职工与用人单位在充分沟通的基础上达成一致意见，并以书面形式明确相关事项。如有进一步需要，您可以继续咨询我。