延迟退休是否需要与单位协商，这主要取决于具体的延迟退休情形以及单位的相关政策。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定延迟退休年龄政策下的情形：

   • 如果国家出台了统一的延迟退休年龄政策，并且该政策具有强制性，那么劳动者达到新的法定退休年龄时，原则上应当办理退休手续，无需特别与单位协商。这是因为法定退休年龄是法律规定的，具有普遍适用性，单位和个人都应当遵守。
   • 但需要注意的是，即使存在法定延迟退休年龄政策，如果劳动者因身体原因或其他特殊情况无法继续工作，仍可以与单位协商提前退休或办理相关手续。

2. 单位内部政策或双方约定下的延迟退休：

   • 有些单位可能根据自身情况制定了内部延迟退休政策，或者与劳动者在劳动合同中约定了延迟退休的条款。在这种情况下，劳动者是否延迟退休就需要与单位进行协商，并遵循单位的相关政策或双方的约定。
   • 例如，如果单位规定某些特定岗位的劳动者可以延迟退休，但需要经过单位同意，那么劳动者就需要与单位进行沟通并获得同意后才能延迟退休。

3. 劳动者个人意愿与单位协商的情形：

   • 即使没有法定延迟退休年龄政策或单位内部政策，劳动者也可能出于个人原因（如希望继续工作、享受更高的养老金待遇等）希望延迟退休。在这种情况下，劳动者可以与单位进行协商，看单位是否同意其延迟退休的请求。
   • 协商过程中，劳动者可以说明自己的理由和期望，单位则可以根据自身情况和劳动者的表现来决定是否同意。如果双方能够达成一致，那么劳动者就可以延迟退休；如果无法达成一致，那么劳动者就需要按照原定的退休年龄办理退休手续。

法律建议：

• 如果你面临延迟退休的问题，首先应当了解国家的相关政策以及单位的相关规定。
• 如果希望延迟退休，建议与单位进行充分的沟通，说明自己的理由和期望，并尽量达成一致意见。
• 如果与单位在延迟退休问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律途径来解决。

可能后果：

• 如果未经单位同意擅自延迟退休，可能会面临单位的不满或处罚，甚至可能影响你的养老金待遇等。
• 如果与单位在延迟退休问题上无法达成一致，可能需要按照原定的退休年龄办理退休手续，或者通过法律途径来维护自己的权益。

总之，延迟退休是否需要与单位协商取决于具体的情形和单位的相关政策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。